A filosofia corporativa da JCR Pharmaceuticals Co., Ltd. é "Contribuir para a saúde das pessoas por meio de produtos farmacêuticos".

Sob esta filosofia, pretendemos contribuir para melhorias na saúde com melhores opções de tratamento, por sermos uma empresa pioneira envolvida em pesquisa, desenvolvimento, fabricação e comercialização de biofármacos e medicina regenerativa.

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Valores Fundamentais

Segurança

Buscamos estabelecer uma empresa confiável para todos os acionistas, por meio de atividades com elevado senso de dever e conformidade.

Confiança

Focamos em pesquisa e desenvolvimento fornecendo produtos e informações de alta qualidade que sejam aceitos em todo o mundo.

Crença

Nosso objetivo é o crescimento corporativo na crença “Pense como Unidade (empresa), Aja como Unidade (empresa)”.

JCR Lab

Políticas Básicas
de Negócios

Nossas políticas de negócios indicam a direção da empresa com base em 3 valores essenciais.

01

Gestão com Foco na Satisfação do Cliente

Oferecemos produtos de alta qualidade, informações precisas e serviços completos aos clientes em todos os momentos para aumentar sua satisfação.

02

Gestão de Acordo com as Leis e Normas Internas com base no Senso Comum Social

Agimos em conformidade com a nossa governança corporativa e nos esforçamos para estabelecer um sistema interno para garantir atividades corporativas em conformidade com as leis vigentes, nosso Código de Conduta e Ética, regulamentos aplicáveis e às diretrizes das associações de classe às quais somos filiadas.

03

Desenvolvimento de Produtos Farmacêuticos Aceitos em Todo o Mundo

Nós nos engajamos ativamente na pesquisa e no desenvolvimento de produtos farmacêuticos que são aceitos em todo o mundo, com base em nossas pesquisas no campo de doenças órfãs, com o objetivo de maiores avanços no futuro.

04

Consideração pelo Ambiente de Trabalho

Por sermos uma empresa farmacêutica com o intuito de fornecer produtos altamente confiáveis, fazemos todos os esforços para desenvolver um ambiente de trabalho seguro e amigável para os colaboradores em cada escritório.

05

Desenvolvimento de Recursos Humanos “Pense como Unidade (empresa), aja como Unidade (empresa)”.

Para “Pense como Unidade (empresa), aja como Unidade (empresa)” pretendemos desenvolver profissionais que tenham claro sentido de propósito e responsabilidade a partir da cooperação entre as áreas em qualquer país do mundo.

06

Aumentar a Eficiência da Gestão e as Vantagens da JCR ao Máximo

Buscamos a otimização de “Pessoal, Material e Custo” que formam a base da gestão. Além disso, continuamos a desenvolver um negócio único, reforçando a cooperação dentro da empresa.

JCR Building

Código de Conduta Ética
da Empresa

Esse Código descreve os padrões que devem ser seguidos por executivos, funcionários e colaboradores da JCR em atividades comerciais dentro e fora do Japão.

Contribuições Sociais Em todas as áreas de negócios, as atividades devem ser realizadas sob a filosofia “Contribuir para a saúde das pessoas por meio de produtos farmacêuticos”. Particularmente, a pesquisa, o desenvolvimento, a fabricação e a comercialização de produtos farmacêuticos devem ser realizados da seguinte forma:

01

Conduzimos pesquisa e desenvolvimento ativos e focados para fornecer produtos farmacêuticos com segurança e eficácia superiores.

02

Conduzimos estudos clínicos em conformidade com as leis e regulamentos, incluindo Boas Práticas Clínicas em cada instituição médica para proteger os direitos humanos dos indivíduos.

03

Nós nos esforçamos para estabelecer a linha de produção de produtos de alta qualidade com controles rápidos e rigorosos para garantir a qualidade, eficácia e segurança.

04

Nós nos esforçamos para otimizar a comercialização de produtos farmacêuticos, contribuindo com a economia de recursos médicos. Além disso, transferimos prontamente as informações de segurança para a classe médica.

Conformidade com as Normas Sociais

Nós nos engajamos em atividades comerciais, fazendo contribuições para as comunidades locais, além do cumprimento da ordem social e das leis como cidadãos corporativos sensatos.

Eliminação de Forças Antissociais

Enfrentamos com firmeza as forças antissociais que representam ameaças à sociedade civil e fazem demandas injustas e ilegais.

Proteção dos Direitos Humanos

Respeitamos os direitos humanos e a individualidade dos funcionários e preparamos um ambiente de trabalho amigável aos funcionários, sem qualquer discriminação.

Atividades de Negócios com Consideração ao Ambiente Global

Reconhecemos que as empresas devem considerar o meio ambiente global como responsabilidade social e se envolver ativamente em atividades de negócios levando em consideração a proteção do meio ambiente global.

Transparência de Gestão

Comunicamo-nos não apenas com as partes interessadas, mas também com a sociedade em geral e divulgamos informações corporativas de forma ativa e justa.

Gestão da Informação

Respeitamos documentos confidenciais e propriedades intelectuais e protegemos nossos próprios direitos. Também respeitamos os direitos de outras empresas.

Gestão com o Objetivo de Aumentar o Valor Corporativo

Para que a gestão promova a pesquisa e o desenvolvimento, estamos ativamente engajados na racionalização e otimização da estrutura administrativa.

Estruturação da Ética Corporativa dentro da Empresa

Os próprios executivos devem preparar e fazer esforços para aumentar a conscientização sobre o código de conduta ética da empresa em todos os funcionários. Além disso, todos os funcionários devem reconhecer o código de conduta ética da empresa como suas próprias responsabilidades e realizar esforços para implementá-lo.